"ОСТОЖЕНКА-БРОКЕРИДЖ"

ОСТОЖЕНКА. Уникальное бизнес-пространство «Золотой мили», самого дорогого и самого престижного района в центре Москвы. Место, где вы найдёте партнёров и инвесторов, а так же информационную поддержку для своего бизнеса.

«ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» – Бизнес-Объединение, осуществляющее свою предпринимательскую деятельность, которому «ОСТОЖЕНКА» предоставило право использования ресурса и Товарного знака «ОСТОЖЕНКА» (с организацией производственных подразделений).

ФИНАНСОВАЯ МОТИВАЦИЯ «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ»

Level №4    МОНОБРОКЕР (Сотрудник) «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ»

Финансовая мотивация сотрудника зависит от его стажа работы, профессиональных навыков и выполнения производственного плана. Варьируется в диапазоне от 35% до 70% от общего объема комиссионного вознаграждения. Закрепляется соглашением сроком на 3 (три) месяца.

Правила расчёта сотрудника - min процент расчёта по всем сделкам в расчетном периоде 35%. По всем проведенным сделкам в расчетном периоде, до момента выполнения производственного плана, вознаграждение Сотрудника составляет 35%. В случае выполнения производственного плана, происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении. В случае невыполнения производственного плана, не происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении.

  • 35% - производственный план 700 000 руб./квартал
  • 40% - производственный план 800 000 руб./квартал
  • 45% - производственный план 900 000 руб./квартал
  • 50% - производственный план 1 000 000 руб./квартал
  • 60% - производственный план 1 250 000 руб./квартал
  • 70% - производственный план 1 500 000 руб./квартал

МОНОБРОКЕР (Сотрудник) «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» не использует «ресурс» своего руководителя куста и самостоятельно несет расходы по:

  • маркетинг объектов недвижимости
  • юридическое сопровождение проводимых им сделок

в соответствии с тарифами на маркетинг и тарифами Юридического департамента.

При не выполнении минимального производственного плана в 700 000 руб./квартал рассматривается вопрос о профессиональном не соответствии выбранному уровню (Level №4).


Level №3          Сотрудник «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ»

Финансовая мотивация сотрудника зависит от его стажа работы, профессиональных навыков и выполнения производственного плана и иных показателей, установленных Руководителем. Устанавливается Руководителем отдела и  закрепляется соглашением сроком на 3 (три) месяца (квартал).

Сотрудник уровень «Стажёр»

Ступень №1 - 25%

после проведения 3 (трех)  сделок сотрудник переходит на следующую ступень

Ступень №2 - 30%

после проведения  2 (двух) сделок сотрудник переходит на следующую ступень

Ступень №3 - 35%
35% не сгораемый уровень и переход на следующую ступень

Сотрудник уровень «Брокер»

При переходе на уровень «Брокер» у любого сотрудника появляется возможность заявить повышенный процент расчета по его сделкам:

  • 35% - производственный план 700 000 руб./квартал
  • 40% - производственный план 800 000 руб./квартал
  • 45% - производственный план 900 000 руб./квартал
  • 50% - производственный план 1 000 000 руб./квартал

Правила расчёта сотрудника - min процент расчёта по всем сделкам в расчетном периоде 35%. По всем проведенным сделкам в расчетном периоде, до момента выполнения производственного плана, вознаграждение Сотрудника составляет 35%. В случае выполнения производственного плана, происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении. В случае не выполнения производственного плана, не происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении. Расчет производится по минимальной планке 35%.

Сотрудник «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» самостоятельно несет расходы по:

  • маркетинг объектов недвижимости

в соответствии с тарифами на маркетинг.

При не выполнении минимального производственного плана в 700 000 руб./квартал рассматривается вопрос о профессиональном не соответствии.


Level №3+Level №4 Руководитель отдела/куста «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» (играющий тренер)

Финансовая мотивация Руководителя складывается из следующих показателей:

«ФМР» (финансовая мотивация руководителя)

  1. «ВКР+» (выручка куста Руководителя, куст - сотрудники Level №3 + Level №4 )
  2. «ФОТ-» (фонд оплаты труда сотрудников Level №3)
  3. «ФОТ-» (фонд оплаты труда сотрудников Level №4)
  4. «ПВП» (процент выполнения производственного плана куста)

По итогам расчетного периода:

  1. Выплачивается ФОТ сотрудникам Level №3 + Level №4 в соответствии с их мотивацией.

Правила расчёта Руководителя отдела «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» по итогам работы его подразделения  - min процент расчёта в расчетном периоде 20% от чистой выручки куста Руководителя, - max процент расчёта в расчетном периоде 40% от чистой выручки куста Руководителя (чистая выручка = валовая выручка - ФОТ сотрудникам Level №3 + Level №4 ). До момента выполнения производственного плана отделом Руководителя, вознаграждение Руководителя составляет 20%. В случае выполнения производственного плана, происходит перерасчет всех ранее произведённых ранее выплат по max проценту расчёта в расчетном периоде = 40%. В случае не выполнения производственного плана отделом Руководителя, не происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат. Расчет производится по минимальной планке 20%.

Правила расчёта Руководителя отдела «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» по итогам его индивидуальной работы по проводимым сделкам.

Финансовая мотивация Руководителя варьируется в диапазоне от 35% до 70% от общего объема комиссионного вознаграждения. Закрепляется соглашением сроком на 3 (три) месяца.

Правила расчёта руководителя - min процент расчёта по всем сделкам в расчетном периоде 35%. По всем проведенным сделкам в расчетном периоде, до момента выполнения производственного плана, вознаграждение Руководителя составляет 35%. В случае выполнения производственного плана, происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении. В случае невыполнения производственного плана, не происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении.

  • 35% - производственный план 700 000 руб./квартал
  • 40% - производственный план 800 000 руб./квартал
  • 45% - производственный план 900 000 руб./квартал
  • 50% - производственный план 1 000 000 руб./квартал
  • 60% - производственный план 1 250 000 руб./квартал
  • 70% - производственный план 1 500 000 руб./квартал