"ОСТОЖЕНКА-БРОКЕРИДЖ"

ОСТОЖЕНКА. Уникальное бизнес-пространство «Золотой мили», самого дорогого и самого престижного района в центре Москвы. Место, где вы найдёте партнёров и инвесторов, а так же информационную поддержку для своего бизнеса.

«ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» – Бизнес-Объединение, осуществляющее свою предпринимательскую деятельность, которому «ОСТОЖЕНКА» предоставило право использования ресурса и Товарного знака «ОСТОЖЕНКА» (с организацией производственных подразделений).

ФИНАНСОВАЯ МОТИВАЦИЯ «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ»

Level №4 (Эксперт)    МОНОБРОКЕР (Сотрудник) «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ»

Финансовая мотивация сотрудника зависит от его стажа работы, профессиональных навыков и выполнения производственного плана. Варьируется в диапазоне от 35% до 70% от общего объема комиссионного вознаграждения. Закрепляется соглашением сроком на 3 (три) месяца.

Правила расчёта сотрудника - min процент расчёта по всем сделкам в расчетном периоде 35%. По всем проведенным сделкам в расчетном периоде, до момента выполнения производственного плана, вознаграждение Сотрудника составляет 35%. В случае выполнения производственного плана, происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении. В случае невыполнения производственного плана, не происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении.

  • 35% - производственный план 700 000 руб./квартал
  • 40% - производственный план 800 000 руб./квартал
  • 45% - производственный план 900 000 руб./квартал
  • 50% - производственный план 1 000 000 руб./квартал
  • 60% - производственный план 1 250 000 руб./квартал
  • 70% - производственный план 1 500 000 руб./квартал

МОНОБРОКЕР (Сотрудник) «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» не использует «ресурс» своего руководителя куста и самостоятельно несет расходы по:

  • маркетинг объектов недвижимости
  • юридическое сопровождение проводимых им сделок

в соответствии с тарифами на маркетинг и тарифами Юридического департамента.

При не выполнении минимального производственного плана в 700 000 руб./квартал рассматривается вопрос о профессиональном не соответствии выбранному уровню (Level №4).


Level №3 (Агент)         Сотрудник «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ»

Финансовая мотивация сотрудника зависит от его стажа работы, профессиональных навыков и выполнения производственного плана. Варьируется в диапазоне от 35% до 50% от общего объема комиссионного вознаграждения. Закрепляется соглашением сроком на 3 (три) месяца.

Правила расчёта сотрудника - min процент расчёта по всем сделкам в расчетном периоде 35%. По всем проведенным сделкам в расчетном периоде, до момента выполнения производственного плана, вознаграждение Сотрудника составляет 35%. В случае выполнения производственного плана, происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении. В случае невыполнения производственного плана, не происходит перерасчет всех ранее произведённых выплат по проценту вознаграждения, закрепленному на установленный расчетный период в соглашении.

  • 35% - производственный план 700 000 руб./квартал
  • 40% - производственный план 800 000 руб./квартал
  • 45% - производственный план 900 000 руб./квартал
  • 50% - производственный план 1 000 000 руб./квартал

Сотрудник «ОСТОЖЕНКА - БРОКЕРИДЖ» самостоятельно несет расходы по:

  • маркетинг объектов недвижимости

в соответствии с тарифами на маркетинг.

При не выполнении минимального производственного плана в 700 000 руб./квартал рассматривается вопрос о профессиональном не соответствии.